Égalité femmes-hommes : 99/100 pour DOMITYS

Les femmes au cœur de la politique sociale du Groupe

En 2024, DOMITYS a obtenu la note de 99/100 à l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes, contre 93/100 en 2023. Une progression qui n’est pas un simple indicateur RH mais traduit un choix clair du groupe : construire une organisation où l’égalité est intégrée aux pratiques quotidiennes, et pas seulement cantonnée aux discours. Il faut dire que l’égalité professionnelle reste aujourd’hui un enjeu bien réel : en France, les écarts de salaire, les plafonds de verre et les freins à la progression persistent, y compris dans les secteurs très féminisés. DOMITYS, dont 78 % des salariés sont des femmes a décidé d’en faire un axe structurant de sa politique sociale. 

Zoom sur l’index égalité professionnelle

L'index de l'égalité professionnelle permet aux entreprises de plus de 50 salariés d'évaluer sur 100 points le niveau d'égalité entre les hommes et les femmes. Pour cela, 5 critères sont analysés : l’écart de rémunération femmes/hommes, l’écart de taux d'augmentations individuelles, le nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité, la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations ainsi que l’écarts de taux de promotions.

Les résultats en chiffres

En 2024, pour DOMITYS, cela s’est traduit par :
•    39/40 pour l’écart de rémunération femmes-hommes (+1 pt VS 2023)
•    20/20 pour l’accès aux augmentations individuelles
•    15/15 pour les promotions
•    15/15 pour l’augmentation après congé maternité
•    10/10 pour la présence de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations (+5 pts VS 2023)

Des résultats qui montrent que la vigilance sur ces sujets paie et que l’égalité professionnelle est un pari que l’on peut réussir à condition de s’en donner les moyens. Signataire de la charte de la diversité et membre du Réseau Égalité 37, le Groupe a obtenu cette note grâce à une politique sociale volontariste et engagée.

Progresser en continu

Cependant, ce score n’est pas un aboutissement. L’objectif du Groupe est de faire évoluer continuellement ses pratiques internes et RH, afin de maintenir un haut niveau d’exigence, en phase avec les attentes et enjeux d’aujourd’hui. Anticiper les biais sexistes, rendre les parcours professionnels transparents, former les managers à l’égalité, garantir des critères d’évaluation objectifs à chaque étape de la vie professionnelle sont autant de points d’attention essentiels pour construire sur le long terme un environnement de travail réellement inclusif et égalitaire.

Depuis toujours, DOMITYS déploie au quotidien une approche du bien vieillir tournée vers les résidents. Mais cette attention commence en interne. En veillant à offrir à ses équipes un cadre de travail juste et respectueux, DOMITYS affirme une conviction simple : une performance économique durable repose d’abord sur un engagement social solide et assumé.